x  
国家公务员网
您的当前位置:广州公务员考试网 >> 行测资料 >> 判断

2019年广州公务员考试逻辑判断精选练习(137)

2019-11-28    来源:广州公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问

  1.中国是世界上吸烟人数最多的国家,约1/4的人口吸烟,此外,中国还有7.4亿非吸烟者遭受二手烟危害,控烟迫在眉睫。然而,一方面吸烟者个人在肉体和精神上对烟草存在依赖;另一方面国家税收也部分依赖于烟草产业。如果一下子消灭烟草,不仅吸烟者会有戒断症状,就连国家和各级地方的经济状况也都会出现“戒断症状”。所以,控烟在我国只能是一个渐进的过程。
  
  以下哪项如果为真,不能支持上述论断?
  
  A.我国每年死于吸烟相关疾病的人数超过因艾滋病、结核、疟疾所导致的死亡人数之和
  
  B.对吸烟者如果没有慢慢引导和鼓励戒烟的过程,吸烟者戒烟后有极高概率再次吸烟
  
  C.从1982年到2012年,我国烟草行业利税占全国财政收入的比重为
  
  D.当前实行全面禁烟执行难度大、成本高,难以达到预期的政策效果
  
  2.微生物组在地球生态系统和人类健康中的作用超乎想象,它不仅将极大地帮助人类克服当今所面临的生存挑战,还能提供人类未来生存之道,这其中有一个道理,就是微生物之间能够互相协作,使得它们在生态系统中更加稳定、更加有效地发挥作用,并赋予微生物组具有超越单个微生物的更为强大的功能。
  
  以下各项如果为真,最能支持上述观点的是:
  
  A.美国的“国家微生物组计划”正是为了在所有的生态系统、大自然及人造世界里推动最前沿的微生物科学研究
  
  B.作为新兴产业的生物农药和生物肥料,近年来在蓬勃发展,其在国际上的市场份额也逐年快速递增
  
  C.将多种微生物一起培养,其生物系统的稳定性和适应能力都大为提高,其对某些有害化合物的降解效率也提升了
  
  D.酿酒微生物场所提供了多种多样的微生物资源,可以从中发掘高效纤维素降解霉菌、高乙醇合成酵母等
  
  3.企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用,但调研发现,该部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以,人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
  
  以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证?(  )
  
  A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
  
  B.个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
  
  C.人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
  
  D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
                

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  1.A【解析】论点:控烟在我国只能是一个渐进的过程。论据:一方面吸烟者个人在肉体和精神上对烟草存在依赖;另一方面国家税收也部分依赖于烟草产业。如果一下子消灭烟草,不仅吸烟者会有戒断症状,就连国家和各级地方的经济状况也都会出现“戒断症状”。A项:死于吸烟相关疾病的人数多,只是在论述吸烟带来的危害,与论点论据无关,无法加强,当选;B项:如果没有慢慢的引导,吸烟者戒烟后再次吸烟的概率很高,那就说明戒烟是需要慢慢引导的过程,进而说明控烟应该是一个渐进的过程,补充论据进行加强,排除;C项:说明烟草税收占比大,即“国家税收也部分依赖于烟草产业”,重复论据进行加强,排除;D项:全面禁烟难度大、成本高,难以达到效果,说明控烟只能是一个渐进的过程,补充论据进行加强,排除。
  
  2.C【解析】论点:微生物将极大地帮助人类克服当今所面临的生存挑战,还能提供人类未来生存之道。论据:微生物之间能够相互协作,使得他们在生态系统中更加稳定、更加有效发挥作用,并赋予微生物组具有超越单个微生物的更为强大的功能。A项:论点说的是微生物能否帮助人类克服生存挑战,为人类提供生存之道,该项说的是美国“国家微生物组计划”的研究内容,话题不一致,无法加强,排除;B项:论点说的是微生物能否帮助人类克服生存挑战,为人类提供生存之道,该项说的是生物农药和生物肥料的市场份额,话题不一致,无法加强,排除;C项:多种微生物一起培养,微生物系统的稳定性和适应能力提高,对有害化合物的散解效率也会提高,指出微生物之间相互协作确实可以发挥更为强大功能,补充论据,可以加强,当选;D项:论点说的是微生物能否帮助人类克服生存挑战,为人类提供生存之道,该项说的是酿酒的微生物可以合成酵母,并没有涉及多种微生物是否合作,是否有更强大的功能的问题,话题不一致,无法加强,排除。
  
  3.C【解析】论点:人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。论据:人力资源管理部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。A项:指出人力资源部门有权雇佣中层管理人员,但是否有资格雇佣管理高层,是否只起到了支持和辅助的作用,不得而知,属于不明确选项,无法削弱,排除;B项:通过列举个别大型公司说明人力资源部门有机会全程参与公司发展规划的决策,削弱论据,保留;C项:既然人才是公司的核心,人力资源部门可以吸引并留住人才,说明人力资源部门非常重要,不再是辅助作用,直接削弱论点,保留;D项:只是说人力资源部门的员工都有一线工作经验,但是论点讨论的是该部门是否只是起到支持和辅助的作用,二者讨论的话题不一致,属于无关选项,无法削弱,排除。综上,B项和C项都有削弱力度,但是C项削弱论点的力度强于B项削弱论据,故择优选C项。
  


公务员教材中心推荐: 2019年广东公务员考试专用教材(包含教材、历年真题、技巧宝典)
更多
相关文章相关文章
RSS Tags
返回网页顶部